一、健全完善職代會制度，構建和諧勞動關系

嚴格履行維護職工合法權益、竭誠服務職工的基本職責，把實現好、維護好、發展好職工的根本利益作為工會工作的出發點和落腳點。推進辦理一屆二次職代會職工代表提案36件，辦結率、滿意率均為100%。開展一屆三次職代會職工代表提案征集工作，征集提案88件。召開高速集團一屆三次職代會，審議通過了《2023年度預算指標報告》《所屬企業工資總額考核提取辦法》等議案，全面保障職工民主管理、民主監督權利,推進民主管理與公司治理深度融合。

二、全心全意服務全體職工，增強隊伍整體凝聚力

深入推進“幸福站區、溫馨家園”建設，開展微視頻征集評比活動，向職工征集意見建議1166條，評出“金點子”92條，持續改善職工工作環境。積極組織開展“職工互助一日捐”和幫扶活動，參與職工17880人，全年累計為551名職工及親屬申請互助資金308萬元。開展夏送清涼活動，各級工會走訪慰問一線職工14434人次，保障職工的健康權益。落實“建家就是建工會”的工作理念，建成省直“職工之家”19個、“職工小家”83個。創建省級愛心媽媽小屋3個，2個所屬單位成為省直工會職工生活品質提升建設試點單位。

三、圍繞中心服務大局，助力生產經營工作

組織勞模工匠發出倡議書，廣泛動員職工積極參加冬奧會服務保障工作，5個單位、13名職工被省委、省政府評為冬奧會、冬殘奧會“先進集體”“先進個人”。積極組織開展勞動競賽，青蘭改擴建項目獲評京津冀交通一體化（河北賽區）重點建設項目勞動競賽優秀項目。積極組織25家單位、1001個班組、16663人參加河北省“安康杯”競賽，助推安全生產形勢持續穩定。組織開展“攻堅決勝季、群團勇擔當”活動，激發職工勞動熱情和創造活力，為圓滿完成年度生產經營任務貢獻力量。

四、積極開展創先評優活動，樹立良好社會形象

制定《創新工作室評選管理辦法（試行）》《勞動模范評選管理辦法（試行）》，崇尚實干、激勵創新，樹立勞動光榮、技能寶貴、創造偉大的鮮明導向。全年榮獲省“三八紅旗集體”1個，獲評省交通運輸系統先進集體4個、勞動模范8個、工匠人才創新工作室4個。積極組織職工參加全總、省總、省直工會、交通運輸工會開展的各項文體活動，5個單位、56名職工榮獲獎項，充分展現了新時代新征程上廣大職工踔厲奮發、拼搏進取的精神風貌，樹立了高速集團良好社會形象。